Arbeidsvoorwaarden

Concurrentiebeding advocaat

Zo wijzig je de arbeidsvoorwaarden

Je hebt een medewerker in dienst. Toen je medewerker een aantal jaar geleden in dienst trad, heb je arbeidsvoorwaarden opgesteld. Inmiddels zijn een aantal daarvan achterhaald. Of met het nieuwe personeel heb je andere voorwaarden opgesteld. Je wilt de arbeidsvoorwaarden van je medewerker daarom wijzigen. Maar je hebt geen idee of dat kan en waaraan je moet denken bij het wijzigen van de voorwaarden. De belangrijkste informatie over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden hebben wij op een rij gezet. Wanneer

Zo stelt u de arbeidsovereenkomst op

Er komt heel wat kijken bij het aannemen van medewerkers: wanneer werken ze, hoe geef jij leiding en wat spreek je met ze af? Ben jij op zoek naar de juiste informatie hierover? De arbeidsovereenkomst is het document waarin je de gemaakte afspraken met je medewerker vastlegt. Wat staat er precies in zo’n overeenkomst en moet deze schriftelijk worden vastgelegd? Om er zeker van te zijn dat de arbeidsovereenkomst goed in elkaar zit, kun je deze het beste aan een

Wijzigen van de arbeidsvoorwaarden

Toen je begon bij je werkgever, heb je een arbeidscontract getekend met daarin de arbeidsvoorwaarden. Nu wil je werkgever eenzijdig die voorwaarden veranderen of doet hij je een voorstel. Hij wil bijvoorbeeld dat je in een lagere functie gaat werken of op een andere plek binnen het bedrijf. Mag dat zomaar? Dat hangt af van de reden. Als het bijvoorbeeld slecht gaat met het bedrijf, kan een demotie (overplaatsing naar een lagere functie) nodig zijn. Misschien is het organisatorisch nodig

Een concurrentiebeding opstellen

Een concurrentiebeding is een juridisch instrument dat zowel werkgevers als werknemers helpt om hun belangen te beschermen in een competitieve zakelijke omgeving. Het speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het beperken van de concurrentie van voormalige werknemers. Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een contractuele bepaling tussen een werkgever en een werknemer, waarin wordt bepaald dat de werknemer na beëindiging van zijn dienstverband bepaalde activiteiten of werkzaamheden niet mag verrichten die concurrerend