Ontslag

Ziekte is zowel voor jou als voor je werkgever een vervelende situatie. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte heb je nog ontslagbescherming. De werkgever moet tijdens deze periode van ziekte, minimaal 70% van je loon doorbetalen. Maar na deze 2 jaar geldt dit ontslagverbod niet meer en kun je

Ontslag op staande voet is de meest ernstige vorm van ontslag. Je contract stopt direct en ontvangt geen loon meer. Er is geen sprake van een opzegtermijn. Daarnaast heb je geen recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding. Een werkgever mag je alleen per direct de arbeidsovereenkomst beëindigen als hiervoor dringende

Jouw werkgever heeft aangegeven dat hij jou wil ontslaan. De afgelopen jaren ging het steeds slechter met het bedrijf en hij kan jou niet langer aanhouden. Je wilt akkoord gaan met het ontslag, maar wilt wel een ontslagvergoeding: je geeft de zekerheid van een vaste baan op en weet niet