Transitievergoeding bij een tijdelijk contract

Tijdelijke banen zijn vaak een goede manier om werkervaring op te doen en je vaardigheden te ontwikkelen. Maar wat als je contract ten einde loopt?

Je hebt recht op een transitievergoeding als je dienstverband eindigt. Ook als je een tijdelijk contract hebt. In deze blog gaan we dieper in op de transitievergoeding bij tijdelijke contracten.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt. Het maakt niet uit of je contract tijdelijk of vast is.

De transitievergoeding is bedoeld om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan. Dit geldt ook voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Je werkgever moet de transitievergoeding betalen.

Recht op transitievergoeding bij tijdelijk contract

Er zijn een paar situaties waarin je in aanmerking komt voor een transitievergoeding bij een tijdelijk contract:

• Als je werkgever je contract van bepaalde tijd niet wil verlengen.
• Als je tijdelijke contract voortijdig wordt beëindigd door de werkgever.
• Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Wanneer kom je niet in aanmerking voor een transitievergoeding?

Je komt niet altijd in aanmerking voor een transitievergoeding. Je moet aan bepaalde voorwaarden voldoen. 

Je hebt geen recht op een transitievergoeding in de volgende gevallen:

–  ontslag door ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant.
– Je bent nog geen 18 jaar en werkte gemiddeld niet meer dan 12 uur per week.
– Je bent ontslagen omdat je de AOW-leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt.
– Je werkgever is failliet, heeft uitstel van betaling of valt onder de schuldsaneringsregeling.
– In de cao is een voorziening voor een transitievergoeding opgenomen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
– Je werkgever biedt je een volgend tijdelijk contract aan voordat het huidige contract afloopt en het nieuwe contract start binnen 6 maanden na afloop van het oude contract.
– Je werkgever biedt jou een gelijkwaardig contract aan voordat jouw tijdelijke contract afloopt.
– Je werkgever biedt verlenging van je tijdelijke contract aan voordat het afloopt, ongeacht of je dit aanbod accepteert.

Proeftijd

Je bouwt een transitievergoeding op vanaf de eerste dag van je dienstverband. Je hebt hier dus ook recht op over de gewerkte dagen in je proeftijd. Dit geldt niet voor werknemers die nog geen 18 jaar zijn en minder dan 12 uur per week werken.

Optellen van tijdelijke contracten

Het komt vaak voor dat een werkgever meerdere tijdelijke contracten aan een werkgever aanbiedt. Als je meerdere tijdelijke contracten hebt, mag je de totale duur van die contracten bij elkaar optellen. Deze contracten moeten elkaar binnen 6 maanden opvolgen.  

Berekening 

Als je recht hebt op een transitievergoeding, wil je vast weten hoeveel geld je hiervoor krijgt. 

De berekening van de transitievergoeding bij tijdelijke contracten is vergelijkbaar met die bij vaste contracten. De vergoeding wordt gebaseerd op je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Voor de eerste tien dienstjaren ontvang je 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Voor dienstjaren daarna ontvang je 1/2 maandsalaris per dienstjaar.

In Nederland kan een tijdelijk contract maximaal drie keer worden afgesloten, voor maximaal 36 maanden. Met een tijdelijk contract kan je nooit 1/2 vergoeding krijgen. Dit komt doordat je maximaal 3 jaar onder zo’n contract kan werken.

Een voorbeeld

Je bent 2 jaar in dienst bij je werkgever. Je verdient per maand 3000 euro. Je krijgt dan 2/3 x 3000 euro = 1980 euro. 

Houd er rekening mee dat de transitievergoeding bij tijdelijke contracten mogelijk lager is dan bij vaste contracten. Dit is zo, omdat dienstjaren bij eerdere tijdelijke contracten doorgaans niet meetellen. Echter, als er maximaal drie maanden tussen opeenvolgende tijdelijke contracten zitten, worden deze dienstjaren wel meegeteld.

Onderhandelen

Het is mogelijk om over de hoogte van de transitievergoeding te onderhandelen. Voordat je hiertoe overgaat, is het belangrijk om te bedenken wat je wil. Hoeveel geld zou je eerlijk vinden? Misschien heb je extra verantwoordelijkheden gehad die je in overweging wil laten nemen. 

Het is verstandig om voor de onderhandelingen een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Als werknemer sta je namelijk vaak in een ongelijkwaardige positie ten opzichte van je werkgever. Je advocaat kan voor jouw rechten opkomen.

Tips

1. Contract bijhouden → houd al je contracten en documenten zorgvuldig bij. Dit helpt bij berekenen transitievergoeding en bij een geschil tussen jou en werkgever. 
2. Verzamel bewijsmateriaal → als je denkt dat je in aanmerking komt voor een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever, zorg dan dat je dit kan bewijzen. Denk aan e-mails of getuigenissen die je zaak kunnen ondersteunen.
3. Schakel juridische hulp in → het is ontzettend belangrijk om juridische hulp in te schakelen als je ontslagen wordt. Een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat helpt jou bij het verkrijgen van een maximale transitievergoeding. Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt. 

Conclusie

Een transitievergoeding bij een tijdelijk contract kan voor jou erg waardevol zijn. Zo kan de overgang naar een nieuwe baan makkelijker verlopen.

Het is echter belangrijk om de regels en uitzonderingen omtrent de transitievergoeding te begrijpen. Aarzel daarbij niet om juridisch advies in te winnen als dat nodig is. Goede informatie helpt bij het krijgen van de juiste ondersteuning na afloop van je tijdelijke contract. 

Heb je vragen over de transitievergoeding bij een tijdelijk contract? Neem contact op met onze juridische medewerkers. Zij staan je graag te woord!