Een vaststellingsovereenkomst (ook wel vso genoemd) is een document dat opgesteld wordt, als je stopt met werken voor je werkgever. Het regelt de voorwaarden voor het vertrek van jou als werknemer met wederzijds goedvinden. Hoewel het opstellen van een vaststellingsovereenkomst een belangrijke stap is, is het minstens zo belangrijk om de overeenkomst zorgvuldig te controleren voordat je deze ondertekent. In deze blog gaan we dieper in op waarom het controleren van een vaststellingsovereenkomst essentieel is en hoe je dit proces kunt doorlopen.
Waarom moet je een vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Het is belangrijk om een vaststellingsovereenkomst te laten checken. Een vaststellingsovereenkomst bevat vaak complexe juridische taal die lastig te begrijpen is, en bepalingen die van invloed zijn op je toekomstige rechten en financiële situatie. Door een vaststellingsovereenkomst te laten checken, vermijd je onverwachte clausules die later problemen kunnen veroorzaken, zoals concurrentie- en relatiebedingen. Daarnaast kan het controleren van een vaststellingsovereenkomst ervoor zorgen dat je sterk staat tijdens onderhandelingen. Hierdoor kan je een hogere ontslagvergoeding krijgen.
Hoe kan je een vaststellingsovereenkomst controleren?
Het controleren van een vaststellingsovereenkomst vereist aandacht voor detail en juridische expertise. Hier zijn enkele stappen om dit proces soepel te laten verlopen:
1. Lees de overeenkomst grondig
Begin met een volledige lezing van de vaststellingsovereenkomst om vertrouwd te raken met de inhoud en structuur.
2. Schakel een arbeidsrecht advocaat in
De juridische terminologie van een vaststellingsovereenkomst is vaak verwarrend. Het is dan ook verstandig om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen om de bepalingen voor je te verduidelijken. Bovendien kan een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat namens jou onderhandelen over de voorwaarden en/of transitievergoeding.
3. Controleer de voorwaarden
Zorg ervoor dat alle overeengekomen voorwaarden correct zijn weergegeven in de vaststellingsovereenkomst, inclusief de ontslagvergoeding, einddatum van het dienstverband en andere financiële regelingen.
4. Beoordeel eventuele beperkingen
Let op eventuele beperkingen, zoals concurrentiebedingen of geheimhoudingsclausules, en overweeg of deze acceptabel zijn.
Aandachtspunten voor een goede vaststellingsovereenkomst
- Wie neemt het initiatief tot ontslag? Dit is bepalend voor een eventuele WW-uitkering.
- Is de juiste opzegtermijn opgenomen in de vaststellingsovereenkomst? Wanneer de termijn in de vaststellingsovereenkomst korter is dan de wettelijke termijn dan kan het zijn dat je recht op een uitkering vervalt.
- Krijg je een ontslagvergoeding en wat is de hoogte hiervan?
- Word je vrijgesteld van werk en ontvang je gedurende die periode salaris?
- Word je vrijgesteld van een concurrentie of relatiebeding?
- Wat is de bedenktermijn? Gedurende deze termijn kun je de afspraken over je ontslag nog ongedaan maken. Deze bedenktermijn duurt vaak 14 dagen. Soms kan het zelfs 21 dagen zijn.
Controleer je vso vandaag nog
Als je ooit met een vaststellingsovereenkomst wordt geconfronteerd, onthoud dan dat het altijd verstandig is om juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat je belangen volledig worden beschermd.
Neem gerust contact met ons op bij vragen over je vaststellingsovereenkomst! Onze advocaten kunnen je helpen bij het controleren van je vaststellingsovereenkomst. Als er fouten in de overeenkomst staan, de voorwaarden niet eerlijk zijn of je ontslagvergoeding te laag is, kunnen ze je tevens helpen met onderhandelen.
Veelgestelde vragen
Hoe lang kan ik aanspraak maken op een WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?
De duur van de WW-uitkering kan variëren, afhankelijk van je arbeidsverleden. Over het algemeen geldt dat je recht hebt op een basisduur van maximaal 24 maanden, maar dit kan worden verlengd met extra maanden op basis van het aantal jaren dat je hebt gewerkt.
Kan ik een vaststellingsovereenkomst onderhandelen na ontslag op staande voet?
Het is mogelijk om na het ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) te onderhandelen met je werkgever. Dit kan een manier zijn om tot een overeenkomst te komen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, inclusief eventuele financiële compensatie.
Wordt de WW-uitkering automatisch toegekend nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Nee, na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst moet je zelf een WW-uitkering aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Zorg ervoor dat je dit ruim voor de ontslagdatum doet om onnodige vertraging in het ontvangen van de uitkering te voorkomen.
Kan je onderhandelen over de voorwaarden van een vaststellingsovereenkosmst?
Ja, dat kan! Als je bepaalde onderdelen uit de vaststellingsovereenkomst wil wijzigen, bijvoorbeeld een hogere ontslagvergoeding, kan je dit bespreken met je werkgever. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen met deze onderhandelingen.
Kan de bedenktijd van een vaststellingsovereenkomst worden ingekort of verlengd?
Nee, de bedenktijd van een vaststellingsovereenkomst is wettelijk vastgesteld op 14 dagen. Zowel de werkgever als de werknemer moet zich aan deze termijn houden.
