Na het tekenen van de overeenkomst en het einde van je contract krijg je geen salaris meer. Het is wel zo prettig om dan recht te hebben op een uitkering van het UWV.
Het UWV kan verschillende uitkeringen toekennen. Om in aanmerking te komen voor één van deze uitkeringen moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Ook de vaststellingsovereenkomst moet aan een aantal voorwaarden voldoen.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst wordt ook wel een ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Beide partijen gaan akkoord met het ontslag.
In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken over je uitdiensttreding. Denk bijvoorbeeld aan een transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst en WW
Je ontvangt na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst niet automatisch een tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten. Deze tegemoetkoming is de WW-uitkering. Een probleem kan ontstaan als de geldende opzegtermijn niet correct in acht is genomen. Hierdoor is het niet zeker of je een WW-uitkering krijgt.
De belangrijkste voorwaarden om WW te krijgen zijn:
- In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat het initiatief voor het ontslag van de werkgever komt.
- Het mag niet jouw schuld zijn dat je ontslagen wordt. Zorg dat dit wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst.
- In de vaststellingsovereenkomst moet de ‘fictieve’ opzegtermijn worden gebruikt, als je direct een WW-uitkering wilt ontvangen.
Fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn betekent dat het UWV pas WW toekent nadat de opzegtermijn is verstreken. Ongeacht of je dit hebt afgesproken met jouw werkgever.
Een voorbeeld verduidelijkt dit.
Henk ondertekent op 15 oktober de vaststellingsovereenkomst. Er is een opzegtermijn van 1 maand van toepassing. In de vaststellingsovereenkomst wordt afgesproken dat Henk per 1 november uit dienst treedt. Er wordt dus geen rekening gehouden met de opzegtermijn.
Henk gaat voor 1 november naar het UWV om WW aan te vragen. Hij krijgt nu te horen dat hij pas vanaf 1 december WW kan krijgen.
Het UWV houdt namelijk wel rekening met de opzegtermijn om de ingangsdatum van de WW te berekenen. Dat is 1 december 2017. Henk heeft nu geen inkomen in de maand november; geen loon en geen WW.
Uitzonderingen
In de volgende situatie is er na ontslag geen recht op WW, maar op een andere uitkering.
- Je bent ziek (korter dan 2 jaar); je hebt mogelijk recht op een Ziektewetuitkering (ZW).
- Je bent langdurig arbeidsongeschikt (langer dan 2 jaar); je hebt mogelijk recht op een WIA-uitkering.
Ziektewetuitkering
Als je korter dan 2 jaar ziek bent, dan heb je recht op doorbetaling van loon. Minimaal 70% of meer, afhankelijk van jouw arbeidscontract en/of cao.
Teken je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst, dan kan je een Ziektewetuitkering aanvragen in plaats van WW-uitkering. Het UWV weigert deze uitkering soms. Dit gebeurt als je geen goede reden hebt om mee te werken aan je ontslag.
Je hebt tijdens ziekte immers recht op doorbetaling van loon door jouw werkgever. Bovendien moet je re-integreren.
Een geldige reden zou kunnen zijn situatieve arbeidsongeschiktheid. Dat is het geval als er sprake is van een arbeidsconflict en je daardoor niet kan werken. Je bent niet ziek, want je kunt hetzelfde werk doen bij een andere werkgever. In dat geval zou er er een Ziektewetuitkering kunnen worden toegewezen.
Belangrijk! Laat je altijd goed juridisch adviseren voordat je tijdens ziekte voor jouw ontslag tekent.
WIA-uitkering
De WIA-uitkering is voor werknemers die lang ziek zijn en niet beter worden na 2 jaar. Na 2 jaar ziekte en een vaststellingsovereenkomst kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering. De belangrijkste voorwaarden zijn:
- Je moet ten minste 2 jaar ziek of gehandicapt zijn.
- Je moet voor minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat je nog maar 65% van jouw oude loon kan verdienen.
- Je hebt 2 jaar geprobeerd om weer te gaan werken. Je hebt meegewerkt aan je re-integratie.
- Je bent verzekerd voor de WIA.
Jouw werkgever hoeft na 2 jaar ziekte jouw loon niet meer door te betalen. Vraag daarom ruim voor het eind van die periode een WIA-uitkering aan. Zo voorkom je dat je een tijd zonder inkomen komt te zitten.
Twee weken bedenktijd
Heb je de vaststellingsovereenkomst ondertekend, maar heb je nu twijfels? Je hebt na het tekenen nog 14 dagen de tijd je te bedenken. Je kan de overeenkomst binnen 2 weken door een arbeidsrecht advocaat laten beoordelen en er volledig op terug komen.
Laat jouw vaststellingsovereenkomst controleren
Bij ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid is het meestal niet slim om een vaststellingsovereenkomst te accepteren. Hierdoor kan je namelijk geen uitkering krijgen. Neem daarom contact met ons op. Wij brengen jou in contact met een specialist die de vaststellingsovereenkomst voor je controleert.
Conclusie
Het is belangrijk dat je weet wat er gebeurt als je een vaststellingsovereenkomst tekent. Het kan grote gevolgen hebben voor het recht op uitkering.
Of je recht hebt op een WW-uitkering hangt af van de afspraken in de overeenkomst. Zo moet de werkgever het initiatief hebben genomen voor de vaststellingsovereenkomst.
De fictieve opzegtermijn speelt een belangrijke rol in de timing van de WW-uitkering. Bij ziekte of langdurige arbeidsongeschiktheid kun je een Ziektewetuitkering (ZW) of WIA-uitkering krijgen. Belangrijk is dat je na het tekenen van de overeenkomst 14 dagen bedenktijd hebt.
Het is verstandig om juridisch advies in te winnen. Dit helpt je om de gevolgen van de overeenkomst te beoordelen en eventueel aan te passen.
Heb je vragen over uitkeringen of over je vaststellingsovereenkomst? Neem gerust contact met ons op. Onze juridische medewerkers helpen je graag!
Veelgestelde vragen
Wordt de WW-uitkering automatisch toegekend nadat ik de vaststellingsovereenkomst heb getekend?
Nee, na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst moet je zelf een WW-uitkering aanvragen bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Zorg ervoor dat je dit ruim voor de ontslagdatum doet om onnodige vertraging in het ontvangen van de uitkering te voorkomen.
Hoe lang kan ik aanspraak maken op een WW-uitkering na een vaststellingsovereenkomst?
De duur van de WW-uitkering kan variëren, afhankelijk van je arbeidsverleden. Over het algemeen geldt dat je recht hebt op een basisduur van maximaal 24 maanden, maar dit kan worden verlengd met extra maanden op basis van het aantal jaren dat je hebt gewerkt.
Kan ik aanspraak maken op een aanvullende ontslagvergoeding naast de transitievergoeding?
Ja, het is mogelijk om naast de transitievergoeding ook een aanvullende ontslagvergoeding te onderhandelen en op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. Dit kan afhankelijk zijn van verschillende factoren, zoals de reden van het ontslag, de omstandigheden en de onderhandelingspositie. Het is raadzaam om dit aspect te bespreken met een arbeidsrechtadvocaat om te bepalen of je recht hebt op een aanvullende ontslagvergoeding en hoe je dit het beste kunt aanpakken.
Kan ik een WW-uitkering combineren met andere inkomsten na een vaststellingsovereenkomst?
Ja, het is mogelijk om een WW-uitkering te combineren met andere inkomsten, maar er gelden bepaalde regels en voorwaarden. Het inkomen dat je verdient naast je WW-uitkering kan van invloed zijn op de hoogte en duur van je uitkering. Het is belangrijk om de regels van het UWV met betrekking tot inkomsten na te gaan en eventuele wijzigingen in je inkomsten tijdig door te geven.
Heb ik recht op een ziektewetuitkering als ik ziek ben na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst?
Als je ziek wordt na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, kun je mogelijk aanspraak maken op een ziektewetuitkering (ZW-uitkering). Het is belangrijk om te controleren of de ziekte al aanwezig was voordat je de vaststellingsovereenkomst tekende, aangezien dit van invloed kan zijn op je recht op een ZW-uitkering. Neem contact op met het UWV of een juridisch expert om je situatie te beoordelen en te bepalen of je in aanmerking komt voor een ZW-uitkering.
